中創責任

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中創風云人物


厲遠龍于20095月進入公司,是一名不折不扣的老員工,他為人親切可人,平日里大家都親熱的直呼他大厲!大厲初入公司就被派遣至安達項目地,安達位于東三省的北邊,冬季氣候惡劣可達到零下30多度,大厲在安達一呆就是三年半。期間,配合采供部采購各種設備建材,同時兼任駕駛員、出納、后勤等等一系列職務。從安達回來后,大厲堅持哪里需要去哪里的精神,來到采供部工作。剛開始采購專業知識不強、設備參數性能不了解,為了節約成本,大厲邊學邊干付出了比別人更多的努力,工作成績得到部門領導的認可!

2015年集團在全國各地大規模開設辦事處,力求跟上公司發展需要。同年6月公司成立湖北辦事處,經高層領導多方面斟酌考慮,決定派遣當時正在采供部工作的大厲前往湖北,開拓市場。大厲帶著使命只身一人前往武漢,一切從零開始。面對陌生的工作環境和工作內容大厲毫無頭緒,但是大厲面對困難沒有一絲退縮,迎難而上!積極向別的辦事處老同事學習銷售知識、與領導探討銷售策略。獨自一人跑環保局、跑環評公司、跑設計院,積極拓展銷售渠道。隨著湖北辦事處不斷的壯大,各項工作開始進入良性循環,各方面人際關系網也漸漸編織成型。大厲依然帶著湖北辦堅守崗位,不放棄一次機會。

今年7月,湖北辦在擬建項目信息中搜尋到“武漢愛民制藥有限公司EPC污水處理項目”。大厲立刻為對方出方案和報價,因為該項目是優質項目所以我們有眾多競爭對手,其中最強勁的對手是“武漢醫藥設計院”。此刻,大厲發揮中創的優良傳統“任何時候,都要保持內部高度團結一致對外。”7月中旬,大厲在工支部曾工的配合下前往業主方進行技術交流。業主方雖然對我們不太了解,但是第一次見到大厲就深刻感受到了他誠懇、認真工作態度。于是7月底對方安環部王部長、技術部楊博士、艾工對我司集團總部進行了第一次考察,并前往尚湖水廠實地參觀了正在運營的水廠。期間,大厲一直秉持“快速反應,立即行動”的工作作風,一次次的出方案、出報價,積極主動的向客戶優質服務。8月初,湖北辦再次聯合工支部前往武漢愛民制藥有限公司針對IC反應器做技術澄清交流。緊接著8月底,業主第二次來到南京總部,在大厲和湖北辦劉鵬林的陪同下此次對方又前往泗洪恒潤、邳州水廠等地進行深度考察。98日湖北辦正式接到業主中標通知,簽訂合同!整個項目從搜尋出信息直到簽訂合同歷時58天,也就是說對方業主從不認識我們到了解我們、相信我們、選擇我們歷時58天!

58天快速奪取訂單,多么令人振奮的數字!這才是真正的狼群團隊——快、準、狠、強調配合并肩作戰!面對兇殘的商業市場競爭,狼群團隊是打敗對手的最佳利器!湖北辦在大厲的率領下快速奪取訂單成為了真正的“狼群團隊”,中創水務集團已經成為一家優良的上市公司,我們需要更多真正的“狼群團隊”,讓我們傳承發揚狼群文化,讓這種精神成為中創人必不可少的職業素養!

095月份進入公司,進入公司后直接去安達項目部三年半在安達。配合采供部、出納、駕駛員、后勤。安達回來進入采供部,進行采購工作。156月成立湖北辦,前往湖北開展工作。邊干別學,一邊向同事學習,一邊自學。采購專業知識不強,設備性能、參數不了解,節約成本。

剛接到通知去湖北辦,心中十分不情愿,覺得自己性格內向不適合做銷售。面對困難迎難而上的想法,撐起湖北辦。剛去的時候,毫無頭緒,一切從零開始,前三個月一個人干。積極向別的部門老同事學習,領導學習,跑環保局、環評公司、設計院,拓展銷售渠道。

武漢愛民制藥有限公司,創業EPC。在網上搜尋到擬建項目信息,與湖北辦劉鵬林拜訪客戶,回來三天內公職不就除了方案,帶著工支部曾工一同前往客戶處。客戶對我們十分有興趣,并前后倆次對我們進行考察,安環部王發亮部長、技術部楊博士、艾工一同前往虹橋水廠進行考察。

坎坷,競爭激烈,主要競爭對手武漢醫藥設計院。全國權威醫藥設計院。我們報價實在,對方財物部、法務部、技術總共對我司實力、方案多次考察。最后給與我司的誠懇態度肯定。過程是快速反應立即行動、報價、方案我們都在第一時間給與反饋。狼群文化,狼群團隊,公司業務培訓是離不開的,通過現狀圖,排查關鍵人員、搜尋教練線人。與公司內訓外訓是分不開的。在這次簽單過程中得到倪總、技術部的大力支持。

一個人的力量是有限的,團隊的力量是無窮的,快速奪取訂單與各個部門都分不開。


首先感謝中創這個大家庭對本人的肯定和認可。加入中創這個團隊已有4個年頭,腳踏實地、一步一個腳印的走到現在。現在回想以前成長的經歷,如同和中創這個大家庭一樣,由年輕氣盛一步步走向成熟穩重。本人愿意分享自己的心得,與其他同仁共勉:

1、讀萬卷書,不如行萬里路;行萬里路,不如閱人無數;閱人無數,不如有高人指路;高人指路,不如貴人相助;貴人相助,不如自己去悟。這段話對我很有感觸。別人再成功的方法和經驗我們都不能復制,必須靠自己去領悟。在中創的前兩年,可以說是行萬里路和閱人無數的兩年。在中創后兩年,是一個高人指路和貴人相助的兩年。在今后的工作和生活中,那就是靠自己去領悟的階段。

本人入職中創簡歷如下:從建設事業部工藝設備安裝工程師,轉戰到運營事業部邳州水廠廠長,到如今泗洪恒潤環境能源有限公司廠長,每個崗位給予不同的認識和高度。

2、工作中,能體現出自己價值,并得到大家的認可,這是我非常引以為豪并且愿意為之投入熱情的主要原因。過程固然很重要,但如果是沒有結果的過程,那就失去了為之努力的初衷,特別是對于企業來說,企業要強大,必須靠盈利,沒有利潤的企業,遲早要淘汰,這就是為什么老板只關心結果的原因。你過程再辛苦,受再多的委屈和困難,沒有達到預期的結果,老板不會管你這些,只會說你這人不行,至少在這份工作職位中不能勝任。

3、作為一個管理者,認同公司的企業文化非常重要。企業文化是一個公司的靈魂支柱,我們怎樣去履行好它,至關重要。個人一直把公司的企業文化作為自己的精神食糧,去吸收和消化。要率先垂范,要帶好頭。應該“身先足以率人,律己足以服人,量大足以容人,輕財足以聚人”。

作為中層人員而言,就是要上情下達,下情上達,我們是落實執行力的關鍵一環。對領導,我們應該是好助手,要敢諫言,有擔當;對下級,我們應該是好老師,要成為下屬的知心朋友;對同僚,我們應該是好搭檔,相互支持、提醒和補位。

4、做事要先學會做人。心態好,感恩心。這也是我想和大家分享的。

做人一定要心態好,要懂得感恩、要懂得給予、要謙虛低調、要知禮。中創需要良好的人際環境,大家只有在良好、和諧的氛圍中,心往一處想,力往一處使,才能專注于發展目標,才能取得最大的成績,這也符合每一個人的長遠利益。

最后,希望大家共同進步,做一位優秀的中創人。為公司新三板向主板奔跑路上添磚加瓦,貢獻自己的微薄之力   

黃榮財

2016/4/11


在中創有這樣一群人,他們兢兢業業,默默的為公司付出,從不計較個人得失,更是在每一個緊要關頭沖到前線。面對困難從不退縮,奮勇拼搏并且越挫越勇,牢記中創中創精神:艱困奮斗、頑強拼搏。團隊協同,全速進取。他們以中創為驕傲,中創也以他們為驕傲。原投資支持部經理、現運營部經理王之濤就是他們中的一員。今天,讓我們翻開他的工作日記,聽聽這“一顆螺絲釘”的碎碎念!

 

2015年10月27日       星期二                天氣:晴

前天劉總工、倪院長、孫總、運營部各水廠廠長由吳師傅開車12個小時才到淄博中創污水廠,大家一起聚在淄博水廠進行水廠驗收。到達時間較晚,氣溫比南京低多了,大家在哆嗦中打著手電一處處仔細查看。因時間太晚,部分構筑物無法查看,大家決定第二天早上繼續。

第二天一睜眼,就開始各種忙碌。為了節約時間,大家決定中午買泡面吃,邊吃邊開會討論在驗收中遇到的問題。在整個過程中沒有一個人有怨言。這,就是中創的團隊,在工作中會遇到了不少困難。在解決這些困難中也鍛煉了大家的能力,很多優秀人才也脫穎而出,成為中創的中堅力量。但是很多事情單靠個人也不能完成。中創在一次次困難中,不僅沒有倒下,反而向著自己的目標一步步邁進。更多的是因為我們有這樣一支團隊,我們為了實現一個共同的目標而集合起來的一個團體,需要的是心往一處想,勁往一處使;需要的是分工協作,優勢互補;需要的是團結友愛、關懷幫助;需要的是風雨同舟,甘苦與共!一個想成為卓越的人,僅憑自己的孤軍奮戰,單打獨斗,是不可能成大氣候的。如果一個團隊是一部機器的話,那我們每個人都是這部機器的零件。在這部機器中我更愿為一顆螺絲釘,連接著大家。螺絲釘在一部機器中太不起眼,可是沒有這顆小小的螺絲釘,一部機器整合不到一起,其他零部件再精密,也是無用。在中創有很多的這樣的螺絲釘甘當平凡,永不松勁,在默默奉獻著自己的力量。他們是這個中創團隊的重要組成部分,我也愿意和感到自豪成為他們中的一員。


吳體宏是行政部的駕駛員,大家都親切的稱呼他吳師傅,人稱(吳德華),說起(吳德華)這個稱號還有一個小插曲,記得有一次,吳師傅陪同王總出差山東淄博會見管委會邊主任,在飯局上邊主任看著吳師傅總覺得似曾相識,仔細一想原來是吳師傅長得太像劉德華了,于是邊主任幽默風趣的開始稱呼吳師傅為“吳德華”,原來有這樣的別名完全是因為吳師傅長得太像劉德華的原因,就是這次邊主任的幽默風趣,所以(吳德華)的別名才傳開了,以及后來他自己的微信昵稱也改名(吳德華),特別是翻開吳師傅的朋友圈或者QQ空間,甚至有種錯覺是打開了劉德華歌友會!里面內容豐富多彩,于是吳師傅順理成章的就成了咱們中創的“吳德華”蘇A6PR76別克商務車就是吳德華的座駕。

 吳師傅很辛苦,周一去帶設計院同事去淮安投標;周二帶采供部同事去江寧考察廠家,然后再送王總去機場;周三凌晨出發帶投標部同事去六安投標;周四全天陪同倪院長去桐城市洽談項目,返程已是深夜;周五一大早送王總去泗洪縣參加現場會議,下午趕回南京送謝總及客人去機場;周六周日跟王總一行人出差浙江瑞安市洽談項目;周日返回南京又是深夜… …忙忙碌碌又是一個沒有休息的周末,大半個月下來吳師傅幾乎沒有和家人吃過一頓飯。

 吳師傅很幸福,手握方向盤,一腳油門——出發!吳師傅哼著輕松小曲,在各條道路上行駛一覽沿途的風景,吳師傅辛苦的工作中也充滿了樂趣。每到一個地方,吳師傅都會利用同事工作的時候到周圍走走轉轉,感受一下當地的風土人情。街邊小館子里好吃的羊肉面,樹叢中有長相十分奇特的植物,還有突然一拐彎眼前跳出意外的風景,吳師傅統統不會放過,立刻用手機拍照片發朋友圈與大家分享。不知不覺吳師傅的朋友圈變得豐富多彩,關注吳師傅的朋友圈也變成大家工作之余的小樂趣,跟隨著吳師傅的鏡頭處處瀏覽不一樣的風景。

不僅如此,吳師傅還是咱們中創的特約記者!因為工作關系,吳師傅經常跟領導及同事出差到一線現場,他的愛好就是用手機拍下現場的最新事項動態立刻發朋友圈,然后回傳到公司。讓大家在南京總部都能及時了解子公司最新新聞的同時還能看見當時的情景。OA上、網站上、微信上還有現在你們手中的內刊上都有吳師傅在一線拍攝的作品。

駕駛員是一個嚴肅的職業,責任重大,只有司機師傅的作風嚴謹,才能保證每一位乘客的安全。在車上,每一位同事都是吳師傅的乘客,吳師傅用自己認真踏實的工作態度給大家帶來安全感。今后,如果您有幸乘坐吳師傅的商務車,那就請您放心開心的跟隨吳德華一起享受一段愉快的工作旅途吧!


新女性新風采——徐莉

當今社會發展呈現新的階段性特征,世界多極化、經濟全球化深入發展,世界經濟政治格局出現新變化,國內經濟結構轉型加快,市場需求潛力巨大,資金供給充裕,科技和教育整體水平提升,勞動力素質改善,基礎設施日益完善,體制活力顯著增強。新的形勢給職業女性提供了更多的機會、更大的發展空間和多元的選擇。越來越多的職業女性在家庭、工作中扮演著不可或缺的重要角色。她們自信、自強,在家中是賢妻良母,在工作中雷厲風行,處處展示著新女性的風采。今天讓我們一起來認識一位中創人當中的新女性——徐莉。

 

    徐莉畢業于東南大學法學院,現擔任中創水務集團行政部經理一職。作為行政經理,大家都親切的稱呼她為徐部

 

    徐部是一位認真、負責、恪盡職守的好領導。行政部工作十分瑣碎:資質申報、證照年檢、稽查全員、維護辦公OA、各類宣傳工作、舉辦公司活動、調度安排公司車輛使用及維護、宿舍管理等等。因為繁瑣的工作事物,行政工作中常常會突發一些狀況,徐經理總是臨危不亂,能輕松的解決工作中大大小小的問題。她有條不紊的安排工作,及時高效的完成。使整個部門在分工明確的同時還互相幫助。部門內員工都發自內心的尊敬她,在她的帶領下認真做好每一項工作。

 

    不僅如此,徐經理還具有吃苦耐勞、堅韌不拔的精神。去年,公司因發展需求由原先新世界中心喬遷至亞太商務樓,徐經理帶領行政部全員組織大家有條不紊的進行物品遷移,因物品繁多,徐經理帶領大家整理至深夜才離去。公司的事兒徐經理總是沖到第一位,不畏勞苦,盡心盡力。行政部負責公司各項活動,每年年會都是公司一年最大的歡聚盛會,為了搞好一年一次的盛大聯歡將各個部門的心緊緊的連在一起,徐經理整個12月都帶領大家加班加點,保質保量完成年會工作。這樣的事跡還有太多太多,每一個披滿星星的下班途中,總有堅韌的信念在夜空中為她歡呼。

 

    徐經理熱心、耐心、細心,不管何時和她交流都讓大家如沐春風。平時,大家有了問題,都喜歡找徐經理:徐部,我的OA尋呼發不出去了,快幫我看看!”“徐部,我明天上午要出一趟差,有車嗎?”“徐部,我要領用一臺電腦!徐經理幾乎每天都在這樣的呼聲中渡過,她總是不厭其煩熱心、耐心、細心的幫助大家一一解決問題。也許此時此刻,她還正在耐心的幫同事解決這些細小的困難,不曾說過一句抱怨的話。

 

  徐經理在工作中創新服務管理,完善后勤保障力。后勤作為企業經營的過程中服務保障部門,在集團工作中占有極其顯著的地位。為了更好地保障企業經營,服務好內外客戶,促進企業良性運營。為了坐實這些后勤保障工作,徐部在工作中勇于創新,積極探索行之有效的服務管理辦法。并且注重職業道德和職業素養的宣傳與教育,凝聚團隊力量,使團隊在做好服務過程中高效、高質的完成了保障工作。

 

    生活中,徐經理是一個美麗、大方、陽光、開朗的女子。每天早上,徐經理都會精神抖擻的來到公司,親切和大家互問早安。她精致的妝容、優雅的職業套裝,就是中創一道靚麗的風景線。生活中她是一位好妻子,也是一位優秀的母親。徐經理工作、家庭兼顧,是所有中創人的好榜樣。大家心中的徐經理不僅是一位好同事、好領導,更是新社會新女性的代表,在中創展示她的風采!


所有人心中的竺云雪

在公司所有員工的印象中,財務部竺經理從來都不回避公司面臨的困難和挑戰,而且還要主動從部門員工中去獲取抱怨信息,傾聽他們的心聲,這是她主動工作的一慣表現。作為集團財務部負責人的她,常掛在嘴邊的話:只有做不好的事,沒有壓不跨的人,三年多的中創財務管理之路,凝聚了她多少汗水和心血,她不僅贏得了員工的擁護和愛戴,也讓使得其他部門管理人員對她佩服和尊重。

  這位從事財務管理工作一干就是20余年、積累了豐富財務管理經驗的人,帶領財務部門全體員工規范一個又一個流程與制度,使得集團財務更安全,更健康,財務預算成本更科學,使得有限資金發揮最大杠桿原則。是集團董事長、總經理決策成功的關鍵所在。

  一、精明是她的特質

  精明在控制資金的統籌協調上。她抓住了同行業競爭其實就是成本的競爭,尤其是建設成本競爭這個關鍵環節。在公司建設的項目評估會議上總是有她的身影,她精打細算著項目的前期預算中的每一個財務環節,人員工資、人員數量、人員差旅費、租房費用、水電費用、開何種稅票等都有它的精打細算與量化可行。項目建設過程中,嚴格執行財務報銷流程、進度款的支付與收入、參與評估付款的緊急程度、充分評估和最大使用資金杠桿,用最少的資金撬動更多的項目開展等等,每一件事項中都有她的身影。在應付外部供應商時,更是處處體現公司管家的精明才華。項目建設的后期尾款回收方面,總能聽到她不斷催促要款的聲音。在她的這些參與和主導的工作環境下,部門員工也是收益匪淺,見識頗多,專業疑問頗多,得到解答問題及時,都是財務人員的的幸福所在。

  二、務實是她的做事準則

  在部門的管理上講究實事求是,不盲目攀比,決不為了完成指標而弄虛作假,務實就是她做工作、干事業的準則。

  在工作上務實。工作中她堅持四必看原則,一是公司每天的經營情況分析報表必看,她總說一切管理來自于對數據的掌握和分析,可以通過對數據的分析,掌握分公司每天的運作狀況,及時發現問題和提出解決問題建議給公司領導做科學參考;二是每到一個子公司,一線出納人員必談心及業務指導,了解掌握一線出納人員的工作狀態,了解他們的心聲,她說這是企業發展的根本,如果財務人員工作失誤或不專業會對企業造成極大損失,企業也因此喪失了發展的動力;三是各子公司每月運營成本必看,并加以分析,提供相關數據給運營事業部負責人及公司領導做決策依據。

  在管理上務實。制訂和堅守一個表述清晰、重點明確的財務制度,力求盡善盡美地執行,建立和維持績效導向型部門文化并建立和維持一個靈活機動、快速反應的扁平組織結構,是管理中的重要環節,她牢牢抓住了這些關鍵的環節——制度制定和執行,文化和組織,在她的帶領下,以提高部門員工專業技能把關控制好企業的 “血液”做強公司的經營戰略,為了嚴格執行公司將經營壓力、經營責任得以有效傳遞的思想理念,經營部門總是頻繁聽到她的聲音。

  三、創新是她工作的核心

  創新是發展的靈魂,也是她工作團隊的核心。因此她把經營創新、管理創新作為重點。

創新報銷登記模式:為避免混亂報銷,賬與實際不符,現報銷登記模式更改為按大部門逐日逐筆登記、依次編號,每次報銷完畢后在報銷登記簿上標注報銷日期、方式(銀行付訖或抵沖借款),便于各部門核查報銷情況;預算管理對經營管理的指導:凡事預則立,不予則廢。不斷完善改進財務預算的管理,加強預算執行情況的分析與控制,加強財務事先參與決策工作,為領導決策提供決策信息。

  四、和諧是她的追求

  熟悉竺經理的人,都說她是柔中帶剛。善解人意以人為本的赤誠之心。從建設和諧部門、和諧員工關系、和諧企業文化入手,大力推進和諧部門建設。她既嚴格要求部門員工行為規范及業務技能提升又悉心愛護,關心其生活工作狀況,始終把加強團結,增強部門員工凝聚力,構建良好的協作關系作為首要任務,在本門內部營造起相互理解,模范帶頭的良好氛圍,做到相互尊重,形成具有戰斗力的戰斗集體,充分發揮部門的凝聚力和向心力作用。

  五、拼搏是她的品質

她勇于拼搏,雷厲風行。她根本沒有上班與下班、工作日與休息日之分。她說,公司發展的太慢了,只有與時間賽跑,把時間搶回來,才能使公司迅速發展起來。為了使公司的財務政策適應市場,她每周除了必要的會議和處理的日常工作外,一有時間就研究財務管控。  

有這樣精明、務實、創新、拼搏的管理者,中創水務集團一定能夠持續、穩定、健康的發展。


我的所思所想

大家好!我是趙善富,我在企業中擔任工程三處副經理職務,工作中始終腳踏實地、一點一滴地積累技術、質量、經濟、管理以及其他相關專業的理論知識和實踐經驗。在工程管理方面,我一直堅持質量與進度一起抓,將這兩個矛盾而又統一的方面共同抓上去,與此同時也注意安全及經濟效益等多方面的綜合管理,使工程以最快的速度,優良的質量,良好的經濟效益,向建設單位以及公司的領導交一份滿意的答卷。

        在公司工作一年的時間里我先后共參與了四個項目的施工建設2013年6月至2013年12月在金牛湖項目負責外管網的施工、關系協調、施工技術負責人以及簽證工作。2014年3月11日至今擔任臨沂市蘭山區李官鎮污水處理廠項目負責人,由于地下巖石層爆破原因進度緩慢,工期嚴重滯后。針對工程施工工期緊,始終堅持生產例會制度,每周天下午19:00點組織各班組召開項目例會,制定獎罰措施,下達施工計劃任務書,抓落實,提要求,解決實際問題,及時確定各班組每個階段的生產組織重點環節。多次組織召開現場協調會,幫助班組科學合理地安排施工順序,研究和確定了施工方案和施工計劃,對生產會議確定的各項目階段性工期,加大了督查力度,并采取超常規措施,及時糾正偏差,確定整體目標和階段目標,明確主攻方向,突出重點,各個擊破,帶動整個項目有序協調的進展,面對困難,一方面分析生產形勢,積極采取措施,協調各方面的關系,千方百計挖掘和調動各方面力量,才保證了施工生產的順利進行,圓滿地完成了各項施工生產任務。2014年10月份至年底負責廣饒項目以及棲霞學校項目的建設;兩個項目在管理上嚴格按照公司制定的施工計劃進行施工,在施工過程中安全管理、質量控制、進度管理同時管控,圓滿完成了年度的施工計劃。

2014年我在公司和部門領導的幫助下順利的完成了各項工作任務;展望未來,自我必須不斷學習,加強鍛煉各方面的能力,在公司優質的平臺上持續進步。

2015年的項目工程將繼續,工程質量安全管理任重而道遠,如何優質、高效、按期、安全、文明地管理好公司的工程項目,是作為一個項目管理者該思考的問題,對于我來說也是一種挑戰。   


      工作十余年,粗略估算一下,因工作關系接觸過的司機也有十幾位,但王昌祥師傅確是我內心評價最高的。標題里的中創“勞模“不是出自官方的評比,是我個人的看法,所以加了個雙引號,但于王師傅絕無任何貶低之意。
      極具趣味的人。一路上各種話題、段子不斷,不知不覺便到達了終點。后來了解到,每一個做王師傅車的人都會擁有這樣的奇幻之旅。給每一個乘客帶來一個歡悅、難忘的旅程,去除疲倦和壓力,這正是司機勞模的典型特征之一。
      隨著跟王師傅接觸的增多,我對他的認識也立體了起來,更增添了幾分敬佩之心。我現在常跟人說,王師傅是咱們行政部的一寶,不僅車開的無可挑剔,就連分外的事,那做起來也是絕不含糊。公司上半年從珠江路搬家到新街口,作為行政部為數不多的男同志,在時間緊、任務重的情況下,王師傅絕對是發揮了頂梁柱的作用。因為司機是個比較特殊的崗位,工作的連續性不是很明顯,所以履行好本職工作之余幫助行政部門做好力所能及的事情,正是司機勞模的典型特征之二。
      司機崗位的特殊性還在于平時接待任務較多,也經常跟領導在一起,自然會聽到很多聲音。我跟王師傅在一起,卻從未聽他說過或傳過什么小道消息,或發表什么真知灼見,情商之高也不是蓋的。就我的了解,王師傅雖然學歷不高,但經歷豐富,有時候看事情的觀點、辦事情的方式都很獨特,常有驚艷之舉。謹言慎行,保守秘密,這正是司機勞模的典型特征之三。
      基于以上三點,我想即使官方公開評比勞模的話,我想王師傅獲得這個稱號也是當之無愧的。每當我在工作中心存懈怠,一想到身邊還有許多王師傅這樣的員工,立馬便有了迎難而上的動力,立馬有了滿滿的正能量,與中創的每一個員工分享!謝謝你對我王師傅的評價我是他的粉絲


認識董雪云經理已經近6年了,剛進公司的時候,因為工作交集不多,對董經理了解不深,只感覺是一個做事勤懇的人,平時的言辭也不多。后來在跟一朋友的飯局上,偶然聽朋友說起有關他的一個故事,我聽聞后頗有感觸,回想起平日里的接觸,對他的印象瞬間立體了起來。
故事內容大抵是說,我們中創的一個供應商,曾經在我朋友面前當面稱贊董經理,因為在我們公司決定采購其生產的產品后,其明示暗示董經理可以給予一定的回扣,卻不想被他斷然回絕,董經理說:“我不要回扣,但是你把這些回扣的費用用來降低產品的價格,就非常好了。”那位供應商對我朋友說,他做了這么多年的生意,欽佩的人不多,但董經理絕對算是一個。
你可以說,作為采購人員不貪圖私利是基礎職業道德,但我試問在當前的社會風氣之下,有幾個人能真正做到這一點呢。公司的采購任務一般都很緊,每年的采購額累積起來也上有上千萬之多,而采購部一直以來就2-3人的編制,其工作壓力可以想象。2013年公司承接的金牛湖項目,政府要求的工期非常緊,他加班加點完成工作,完全放棄了休息日,不為人所知的是此時偏偏他的岳母因病住院了,此時卻不能盡一份晚輩照顧的義務,我想,他應該是免不了遭到家人的埋怨。每每想到這樣的事跡,我都心生感動,在我們企業,一直有這樣一批人,在工作上全身心的投入,遇到了壓力,遭受了委屈,你卻感覺不到有任何負面的情緒,對這樣的人,我由衷的欽佩。毫無疑問,中創發展到了今天,這些人起到了至關重要的作用。
跟董經理相處,你會感覺到很輕松,因為他沒有架子,無論是同事還是下屬,都可稱為融洽。但有次會議聽到他自我檢討說:“我脾氣不太好,容易暴躁發怒。”當時不明所以,后來果然讓我見識到了他的怒氣,那是在一次跟供應商發生糾紛進行談判的時候,大聲、拍桌子,怒氣真的很大。
這就是我們的董經理,當然,更多的時候,我稱呼其為董工,一個讓你感覺到輕松愉快的人。

 

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